面对严峻的市场形势，精密光亮管钒钛资源综合利用及其产业链延伸等科研工作如何取得实质性突破，技术创新如何支撑攀钢生产经营和转型升级?研究院积极构建以学术带头人和学科带头人为核心的学科梯队，努力构建一支数量适宜、结构合理且富有朝气和活力的研发团队。该院以研究室为载体，组建了25个具有钒钛特色的学科团队，出台了学科团队建设指导意见，制定了学科团队带头人选拔与管理办法，突出了学科带头人在团队中的学术素养、学术水平以及建设引领作用;积极实施高层次人才战略，努力营造尊重知识、尊重人才的环境。截至目前，该院引进博士6人、送培博士8人、新招博士后3人，引进的海归成熟专家已入选四川省高端引智项目和“千人计划”。

　　攀钢研究院钒钛冶金研究所陈海军坐在计算机前认真处理试验数据，精心准备下一轮方案;韩振宇利用仿真软件模拟重轨轧制工艺，以便为攀钢钒轨梁厂轧制提供最优参数……参加工作5、6年的他们已经承担了研究院重大科研课题，并取得了多项科研成果。这是研究院强化学科团队建设，倾力打造钒钛研发国家队的成效之一。

　　研究院还加大对青年人才的培养，精密光亮管让35岁以下青年担当重任、成长成才。青年科技人员担任课题负责人的比例提升到25%以上，在主任研究员(工程师)序列中的比例占到了30%。
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